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La Maison de l’Emploi « MEFPIE

Les Maisons de l’Emploi sont issues de la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005. Leur rôle est d’apporter une meilleure coordination des politiques publiques en matière d’emploi et de création d’entreprise dans le bassin économique dans lequel elles œuvrent, pour permettre in fine un développement concerté et cohérent du territoire.

La Maison de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et de l’Insertion de l’Est (MEFPIE) est une Association de loi 1901, née en 2006, de la volonté de l’intercommunalité Est, la CIREST.

La MEFPIE a été la première Maison de l’Emploi des DOM et de la Réunion créée et labélisée. Le bassin d’emploi Est s’étend sur tout le territoire de la CIREST, qui comprend les communes de Saint-André, Salazie, Bras-Panon, Saint-Benoît, Plaine des Palmistes et Sainte-Rose. Structurellement le moins développé de la Réunion, ce bassin a besoin davantage de soutien en matière d’emploi et de dynamisation économique, ce que la MEFPIE tend à apporter depuis sa création.

Aussi, on peut définir la MEFPIE comme étant à la fois :

  • un projet de territoire qui sert d’outil à la stratégie territoriale en matière d’emploi,
  • une expression de la politique territoriale de l’emploi puisqu’elle est pilotée, construite et partagée par l’ETAT, la CIREST et le Pôle Emploi,
  • un outil d’observation partagée du territoire, permettant ainsi la concertation des différentes structures sur les programmes d’actions, les besoins et les ressources du bassin, et sur l’analyse stratégique à mettre en œuvre,
  • une plateforme partenariale, en outre, la construction d’un réseau des partenaires du monde de l’emploi et de l’entreprise, qui œuvrent ensemble pour la dynamisation du territoire Est.

Si sa conception première était de servir de guichet unique d’information et d’orientation pour les demandeurs d’emploi, des salariés et des entreprises de l’Est, son rôle a toutefois évolué. Son action est encadrée aujourd’hui par un nouveau cahier des charges en date du 21 décembre 2009, précisant davantage ses missions autour de quatre axes obligatoires.

L’axe 1 : Développer une stratégie territoriale partagée – du diagnostic au plan d’actions
Les Maisons de l’Emploi sont centrées sur la fonction de diagnostic partagé du territoire. Ce partage se fait en premier lieu dans sa construction puisque cet état des lieux est issu des observations et des informations émanant des partenaires. De plus, l’analyse des données du territoire est réalisée avec leur soutien et leur approbation, donnant ainsi une vision partagée des réalités de l’emploi sur le bassin concerné. Ce diagnostic est soumis aux décideurs politiques et institutionnels, et a pour objectif de servir ainsi d’outil à la conception de stratégies d’emploi et de développement économique. Il donne une meilleure lisibilité des problématiques locales et permet de mener un travail d’anticipation des diverses mutations (notamment sociales et économiques) à venir.

L’axe 2 : Participer à l’anticipation des mutations économiques
L’évolution structurelle du bassin d’emploi requiert un accompagnement spécifique. Sur la base du diagnostic, les Maisons de l’Emploi mènent des actions de coordination et d’information spécialisées  à destination des acteurs locaux, institutionnels et économiques, afin de leur permettre de mieux anticiper les mutations économiques du territoire. Des actions d’animation viennent compléter cet axe pour donner le maximum de moyens aux salariés et demandeurs d’emploi d’évoluer professionnellement. Qu’il s’agisse d’actions en faveur de ces publics ou de chefs d’entreprise, l’objectif final est de permettre le développement d’une certaine compétitivité dans l’avenir, facteur de dynamisation économique.

L’axe 3 : Contribuer au développement de l’emploi local
Les Maisons de l’Emploi ont un rôle à porter autour de la dynamisation de l’emploi local. Par le biais d’actions d’information, de coordination et d’animation, les Maisons de l’Emploi déploient des moyens pragmatiques en réponse aux préoccupations des chefs d’entreprise. Ainsi, l’apport de connaissances et les mises en relations avec les partenaires adéquats doivent encourager et favoriser ces derniers à embaucher. Pour ce faire, le lien avec Pôle Emploi est un élément essentiel dans la construction des actions de cet axe.

L’axe 4 : Réduire les obstacles culturels ou sociaux à l’accès à l’emploi
Les conditions d’accès à l’emploi ne sont pas toutes égalitaires, et dépendent d’une part, de facteurs liés à l’évolution personnelle, aux conditions de vie de chaque individu, et d’autre part, dépendent des obstacles structurels présents sur le territoire. Pour lutter contre ces freins d’ordre sociaux, économiques, culturels ou territoriaux, les Maisons de l’Emploi ont la possibilité de développer des actions de soutien pouvant favoriser la mobilité sociale et professionnelle, notamment en développant les informations spécialisées et en diffusant les bonnes pratiques dans les champs la mobilité géographique, de lutte contre les discriminations à l’embauche, lutte contre l’illettrisme…

Actuellement, la Maison de l’Emploi de l’Est ( MEFPIE ) met en œuvre chaque année un plan d’actions répondant au cahier des charges de 2009, avec le soutien des ses financeurs que sont l’ETAT et la CIREST, des six communes du Territoire, des partenaires de l’emploi, de la formation, du monde de l’entreprise, d’organismes privés œuvrant dans les champs de l’emploi, mais aussi avec le concours de chefs d’entreprise engagés dans la lutte contre le chômage.